Bienvenue sur notre page de formation en Communication Non Violente (CNV).
Équipe’Lib propose aux organisations une approche fondée sur la Communication Non Violente de Marshall Rosenberg, lui-même inspiré par la vision humaniste et l’écoute empathique développées par Carl Rogers.
Découvrez comment cette méthode, concrète et efficace, peut aider les membres de votre organisation à mieux comprendre les dynamiques relationnelles, à vivre leur collaboration avec plus de conscience et d’empathie, et à transformer leur manière de communiquer.
Nos formateurs vous accompagnent tout au long de ce parcours de développement professionnel et personnel, pour vous aider à repérer vos schémas de communication et à coopérer plus sereinement dans les situations complexes ou conflictuelles.
Taux de satisfaction
100%
Taux de recommandation
Les personnes en conflits s’accusent ou se plaignent, mais sont rarement au clair avec leurs véritables besoins. La Communication Non Violente nous aide à prendre conscience de ce qui est essentiel pour nous et qui a été mis à mal.
Pour sortir des tensions et conflits, la formation CNV propose d'arrêter la critique qui amplifie le problème et de passer ainsi d'une posture de victime ou d'accusateur à une posture d'acteur.
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La formation CNV en entreprise s'adapte à l’ensemble de vos équipes, des managers aux salariés et insuffle à tous l'envie de s'impliquer en vue d'obtenir des relations plus harmonieuses
Idéalement prévu sur un format de 3 jours, nous intervenons directement auprès vos collaborateurs en entreprise pour les former à la Communication Non Violente. Ces interventions sont 100% concrètes et personnalisées grâce à la résolution des difficultés que rencontrent vos collaborateurs.
Idéalement sur un format d'une journée, nous proposons également des conférences et ateliers dans le but de sensibiliser vos équipes aux avantages de la Communication Non Violente en entreprise.
Ancien Directeur des Ressources Humaines
Groupe Hospitalier Saint Vincent à Strasbourg
En 2018 nous avons réalisé 3 jours de formation basée sur la communication non violente avec l’intégralité de l’équipe de direction de l’Association. En effet à ma place de DG et du fait des sujets quotidiens, je vois que la Communication est un point fragile dans les organisations.
Cette formation a permis de mettre en avant les points faibles comme les non-dits, de peur de blesser et les points forts comme l’esprit de solidarité qui peut exister.
Le 3ème jour, 2 mois après le démarrage de la formation, la parole était plus libre, la confiance a commencé à se mettre en place puisque aucun tabou ou jugement de valeur n’était présent dans les esprits. A présent cette équipe continue son chemin sur une base assainie.
Directrice Générale
Association Résonance à Colmar
Heures totales de formations suivies par les stagiaires à fin 2021
Salariés formés en entreprise et dans le milieu du médico-social
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