• Qui sommes-nous

    Equipe'Lib : Une équipe d'experts, passionnés et engagés, au service de la réussite de votre projet de transformation managérial

Comprendre où en est votre organisation grâce à notre diagnostic organisationnel et relationnel

Nous réaliserons avec vous un diagnostic systémique, qui vous fera voir les forces et faiblesses de votre organisation ainsi que des pistes de solution.

Entrer dans l'action guidé par votre plan d'actions et accompagné par nos experts

Notre expert sera à vos côté, pour vous accompagner à franchir les différentes étapes de ce chemin de transformation.

Créer la culture de la bienveillance, ciment de votre future organisation

Ce sont la bienveillance et l'authenticité, qui donneront les solutions face aux tensions qui pourraient survenir. Cette culture du dialogue permettra de transformer des difficultés en vraie opportunité de progresser ensemble, dans le concret.

Réussissez votre projet de transformation managériale

Vous êtes dirigeants de PME / PMI, ETI ou associations et cherchez une solution opérationnelle pour un management plus collaboratif ?
Équipe’Lib peut vous accompagner dans cette démarche.

Depuis 14 ans, nous mettons la Communication Non Violente au service de la transformation managériale

Les débuts d'Equipe'Lib : Un coup de foudre personnel pour la CNV

Dans mon parcours de dirigeant de groupe industriel et de manager, j’ai constaté, la plupart du temps, que les problèmes relationnels étaient à l’origine de la majorité des freins et des blocages que rencontrait l’entreprise.
Comme personne n’est formé en interne pour gérer ces problèmes relationnels (collaborateurs qui n’échangent plus entre eux, tensions dans les rapports hiérarchiques ou entre collègues..) bien souvent les situations se dégradent et au final peuvent nuire à la performance de l’organisation et engendrer un climat global de mécontentement.
Et j’ai toujours eu à cœur de comprendre les rouages de cette mécanique négative pour cela je me suis formé à de nombreuses approches de communication : Analyse Transactionnelle, Programmation Neuro Linguistique (PNL)
Puis au début des années 2000, j’ai découvert qu’il existait pourtant une démarche simple et efficace qui permettait de sortir de ce cercle vicieux de non-communication : La Communication Non Violente.
Philosophie de vie créée par Marshall Rosenberg, nous l’avons adapté au monde des organisations qui souhaitent mieux communiquer pour mieux coopérer.
En facilitant, les échanges et la circulation d’information, en libérant la parole bienveillante et l’accueil de nouvelles idées, la CNV aide l’organisation à s’enrichir de l’intelligence individuelle pour en faire une richesse collective où chaque membre est impliqué dans la réussite de l’organisation.

Le cycle devient alors vertueux, et la bienveillance se met au service du bien-être collectif et de l’efficience.

Denis ROHMER.

Découvrez l'apport du bilan d'équipe

Les valeurs clés qui nous guident

L'authenticité

car selon nous, c'est l'indispensable pour créer les bases de la confiance et ouvrir sur une coopération durable

La bienveillance

pour interagir avec les autres de manière constructive, même en cas de désaccord

Croyance dans le potentiel et les capacités de tout être humain

dès lors qu'il est motivé.

La simplicité

elle nous ramène à l'essentiel

Le pragmatisme

nous proposons, après la phase de réflexion, de tester et d'avancer, étape par étape, sans construire "d'usine à gaz"

Réussissez votre projet de transformation managériale

Vous êtes dirigeants de PME / PMI, ETI ou associations et cherchez une solution opérationnelle pour un management plus collaboratif ?
Équipe’Lib peut vous accompagner dans cette démarche.

Une équipe expérimentée et engagée dans l'évolution des pratiques relationnelles et managériales

Tous les membres de notre équipe sont des coachs professionnels avec une expérience managériale forte, au national ou à l’international
Denis Rohmer

Ma raison d’être : je suis convaincu que les organisations du 21 ème siècle doivent apprendre à concilier performance et humanisme pour être durables, intelligentes et sobres. Après 15 ans d’expérience dans l’encadrement d’équipe dont 8 ans en tant que directeur de société dans différentes entreprises en France et à l’étranger, j’accompagne aujourd’hui les sociétés sur leur chemin de transformation managériale pour libérer les énergies des équipes.

Découvrir mon parcours

Équipelib' Alsace

Jean-Luc Watzky

Confiant dans le potentiel de l’être humain et dans les possibilités infinies du changement individuel et collectif, Jean-Luc à la conviction que l’avenir se construit à la hauteur de nos rêves et à la mesure de notre confiance. Il cherche à contribuer, dès qu’il en a l’opportunité, au renforcement de la capacité des acteurs du monde d’aujourd’hui à mieux coopérer entre eux.

En savoir +

Marcellin Grandjean

Son moteur réside dans le fait de connecter chaque individu, équipe ou organisation, à ses propres ressources afin de pouvoir ancrer tout changement dans une réalité vécue.

En savoir +

Emmanuelle Meunier

Animée par une passion pour les sciences humaines et la complexité des relations, j’intègre dans mes
pratiques professionnelles des valeurs fondamentales telles que l’écoute et la bienveillance envers
autrui, tout en respectant pleinement leur identité. Mon approche repose sur la compréhension de
la richesse des interactions humaines et la création d’un environnement propice à lépanouissement
personnel.

En savoir +

ÉquipeLib' Paris

Laurence Levèque

Elle allie une approche rationnelle et structurée à des outils plus créatifs qui favorisent le cheminement du client. Elle aime particulièrement faire émerger les talents de chacun, et est attentive à aider chacun à retrouver la cohérence entre l’individu, ses compétences et ses motivations profondes.

En savoir +

Karine Saliège

Dans un contexte ou les questions de parité hommes-femmes sont au cœur des débats, à l’appui de son expérience, Karine s’est plus particulièrement intéressée à l’accompagnement des femmes dans la prise en main de leur carrière, et de leur épanouissement professionnel et personnel.

En savoir +

Martin Mouchard

Ce qui anime Martin, c’est de mettre son calme et sa bienveillance au service de ses clients pour les aider à retrouver le sens profond qui va insuffler dynamisme et créativité dans leur vie professionnelle.

En savoir +

Ils nous font confiance

Des acteurs du secteur privé

Des acteurs du secteur social

Denis ROHMER.

8 ans

Dirigeant d'entreprise

Expérience internationale forte

Dirigeant en France, Pologne, Italie et Suisse

7 ans

En tant que manager

Réussissez votre projet de transformation managériale

Vous êtes dirigeants de PME / PMI, ETI ou associations et cherchez une solution opérationnelle pour un management plus collaboratif ? Équipe’Lib peut vous accompagner dans cette démarche.